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“加大筛选力度”降得了公务员考试成本吗?--东北教育


更新时间:2021-12-21  


  是有账可查的,而对于其中可能存在的隐性成本,则不但没有确切数字,恐怕也难以计算。比如说,为了能顺利通过公务员考试,参加各种公务员考前培训班所花费的费用;此外,还或多或少存在腐败成本,我们不能排除公务员录取工作中走后门、送礼甚至行贿受贿等现象。

  社科文献出版社近日发布《中国人才发展报告3》,报告指出,除海关职位以外,2006年全国报考公务员人数已经接近100万人,平均每个招聘职位上考试成本在2.6万元左右。根据该报告,民革中央招聘3名公务员,却有2800人报名,报考比例达到933:1,其职位平均成本是25.6万元/名,为最高的职位成本。(《华夏时报》7月17日)

  在我看来,要降低公务员考试成本,功夫应在“公务员”考试之外。现在全国正在进行公务员工资改革,广西进入“万亿俱乐部”!31省份上半年GDP出炉-广西新,所谓改革,不例外又是“调高工资”。我倒并不反对提高公务员的待遇,但是,公务员工资的上调,应该以明晰公务员待遇、杜绝灰色收入为基础,同时完善公务员个人财产申报制度。此其一。其二,进行行政体制改革。现在,公务员在人们眼中成了最安逸的职业,这正常吗?政府当下的绩效管理显然与一个“服务型”政府的还有相当差距。我想,只有当公务员回到“为人民服务”的本位,回到一门正常的职业,公务员热才会降下来,到那时候,所谓公务员考试的高成本,自然也就不是问题了。

  其实,公务员考试中所花费的成本远不止这些,这只是公务员考试中的显性成本,

  针对公务员考试的高成本,中国社科院经济所韩孟提出了两点建议:一、筛选的力度大一些,对不能招聘的人员早点过滤,免去大家以后更多的花费;二、政府部门应该多支付一些费用。其实,现在公务员考试中的筛选力度已经够大,学历限制,专业限制,年龄限制,有些地方还有户籍限制,此外,还有党员与否的限制,以及或多或少存在的一些诸如身高、长相、性别等歧视性限制等,这其中,南宁一季度制造业人才需求上升 普工等缺口较大-广西新,有些限制是职位使然,但更多限制则并不十分合理。

  公务员考试成本之所以高,在于考试人数太多,“公务员热”才是公务员考试成本高昂的主因。而公务员之所以“热火朝天”,这也远不是一个“就业压力大”所能解释的。公务员之热,是因为公务员收入高且稳定,这种收入高,不仅是工资、福利高于社会平均收入,还在于公务员拥有各种难以计算的灰色收入。相比公务员的高收入,公务员却是国内压力最小、待遇最好、日子过得最安稳的铁饭碗之一。如此,公务员焉能不热,考试成本焉能不高?

  按道理,从尊重公民权利、维护社会公平公正的角度出发,更应该进一步放宽公务员报考资格,取消一些不合理的限制才对。何况,通过“加大筛选力度”来“降低成本”,这并不是不需要代价,甚至,这是以损害社会公平、阻滞阶层流动为代价。这两种成本孰轻孰重,难道还不明显吗?显然,以“死封硬堵”这种方式来降低公务员考试成本治标不治本。

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